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        關于成燦科技員工個人發展及規劃

        南京成燦科技有限公司全體員工均有權向公司提出未來崗位發展計劃,公司也有義務為提高員工組織才能以及技術能力甚至營銷才能等方面進行系統培養。

        生產員工可以調整的崗位有:售后服務工程師、銷售業務工程師、服務部主管或辦事處經理等崗位。因各個崗位工作要求不一致,因此前期培訓是每個期待調整的員工所必需接受的。具體要求如下:

        1、崗位調動本著自主自愿的原則

        2、所有接受培訓的員工均按照未來崗位的要求進行實踐、理論相結合的訓練

        3、崗位培訓后不合格的應能夠接受返回原崗位或調整其他崗位。

        生產員工崗位調整方向:生產員工——售后服務學員——售后服務工程師—(接受營銷和管理)—服務部主管—(訓練6-12個月)—辦事處經理。

         

        售后服務工程師崗位調整:售后服務工程師—(接受營銷和管理)—服務部主管—(訓練6-12個月)—辦事處經理

         

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